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职位信息

具体要求:

岗位职责:

专员

1、根据各部门岗位需求,制定并完成招聘计划。
2、员工社保相关工作。

主管

1.负责公司培训需求调查、拟定年度培训计划并组织实施。
2.编制培训预算,进行人力资源培训成本统计与分析。
3.进行培训效果分析,编写分析报告。
4.建立内部讲师聘用机制,草拟讲师选拔流程和聘用办法。

 任职要求:

专员

1、大专以上学些,有人力资源从业经历优先;

2、相貌端正、有亲和力;
3、具备较高的责任心、工作认真,主动,能适应高强度的作;
4、沟通能力强,思维敏捷,具备良好的应变能力;

5、有一定的文字水平能力,细致、认真、严谨;
6、熟练应用photoshop、excel、word等办公软件;

主管

任职资格:
1、人力资源或相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事工作经验,两年以上大中型企业人事管理经验;
3、熟练掌握国家、北京市相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识;
4、熟练掌握培训模块知识。
5、良好的文字功底,写作能力强。

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